Ethik und Unternehmensführung

Symantec-Verhaltensgrundsätze

Ethische Werte und Integrität sind die Grundlagen des geschäftlichen Erfolgs von Symantec. Wir fordern ein hohes Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit von allen unseren Mitarbeitern – angefangen beim Board of Directors und Management bis hin in jeden Bereich des Unternehmens. In den Verhaltensgrundsätzen von Symantec sind die Verhaltensstandards definiert, die für alle Symantec-Mitarbeiter weltweit verbindlich sind und ihnen als Leitfaden bei persönlichen und ethischen Entscheidungen dienen. Diese Standards verbinden unsere Werte mit unseren Geschäftspraktiken und -richtlinien und sind eine Grundlage für gute Unternehmensführung – eine inzwischen gesetzlich verankerte Anforderung.

Globale Verhaltensgrundsätze für ein global agierendes Unternehmen

Symantec verfolgt zwei Ziele: zum einen ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne respektiert wird, und zum anderen in jedem Land und in jeder Gemeinschaft, in der wir geschäftlich tätig sind, als guter "Unternehmensbürger" zu handeln. Mit Mitarbeitern, Kunden und Zulieferern in aller Welt sind die Symantec-Verhaltensgrundsätze der Leitfaden für unsere globalen Geschäftsaktivitäten. Unsere Mitarbeiter müssen die Gesetze, Vorschriften und Regeln in den Ländern einhalten, in denen wir als Unternehmen tätig sind. In einigen Fällen sind örtliche Gesetze weniger strikt als in unseren Verhaltensgrundsätzen festgelegt ist. In solchen Situationen müssen die Mitarbeiter über die gesetzlichen Anforderungen hinaus die Symantec-Verhaltensgrundsätze erfüllen. Sollten die örtlichen Gesetze strenger sein als die von Symantec festgelegten Standards, gelten für Mitarbeiter die strikteren Gesetze vor Ort.

Unternehmensführung

Als börsennotiertes Unternehmen ist sich Symantec der gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen gegenüber seinen Aktionären bewusst. Daher gelten für den Board of Directors von Symantec die Verhaltensstandards für gute Unternehmensführung, insbesondere was die Unabhängigkeit dieses Gremiums betrifft. So sehen die Richtlinien des Board of Directors beispielsweise vor, dass die Mehrheit der Mitglieder "unabhängige" Direktoren sein müssen. Gegenwärtig sind neun der zehn Mitglieder des Symantec Board of Directors unabhängig. Lediglich der CEO von Symantec ist gleichzeitig Mitglied des Board of Directors und bei Symantec beschäftigt. Das Board of Directors von Symantec ist der Auffassung, dass Mitarbeiter des Unternehmens (mit Ausnahme des CEO) nur unter besonderen Umständen und in Ausnahmefällen die Funktion eines Director übernehmen sollten. Dies kann beispielsweise dann der Fall sein, wenn die Integration von Unternehmen bei einer Unternehmenszusammenführung mit Symantec erleichtert werden soll.

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