Dipendenti

Per cultura aziendale desideriamo che ogni dipendente possa trarre vantaggio da una condizione di fiducia e rispetto reciproci, dalla realizzazione personale e dalla leadership individuale.

Recentemente la rivista Fortune Magazine ha segnalato Symantec fra le migliori aziende per cui lavorare, proprio per il mix di fiducia nel management, orgoglio per il proprio lavoro e per la propria azienda e spirito di gruppo sul posto di lavoro.

Cultura della responsabilità/Codice deontologico

In Symantec, la natura stessa dell'attività aziendale, e cioè garantire la sicurezza, la disponibilità e l'integrità dei dati dei clienti, ispira una cultura generale di responsabilità e il massimo livello di integrità. L'impegno ad agire in modo integro si applica alle relazioni interpersonali fra dipendenti e con i clienti, nonché alle procedure aziendali generali

I dipendenti Symantec sono guidati dal Codice deontologico, che garantisce la presenza costante dell'integrità in qualunque procedura aziendale, ovunque nel mondo.

Diversità e comprensione

In Symantec apprezziamo l'eterogeneità della forza lavoro e un ambiente di lavoro comprensivo: questi fattori permettono di valorizzare al massimo il potenziale dei dipendenti. Symantec ritiene che creare un ambiente di lavoro che attiri, trattenga e impegni a fondo persone dalle più svariate competenze e abilità consenta di avanzare nell'innovazione e di instillare ancor più creatività nei prodotti. Nel mercato mondiale, sappiamo che l'impegno per preservare la diversità è un imperativo aziendale strettamente correlato all'andamento economico dell'azienda.

Per Symantec la definizione di diversità è "tutte le differenze che ci rendono individui unici". Senza limitarsi agli aspetti fisici, quali razza, etnia, genere, età, orientamento sessuale e disabilità, la diversità include cultura, religione, istruzione, esperienza, prospettive, credenze, lingua e molto altro. E proprio come la base clienti Symantec è infinitamente diversificata, così lo sono i nostri dipendenti.

Symantec ritiene che la diversità sia un vantaggio aziendale unico. Per questo motivo si rivolge a una serie di organizzazioni che permettono di attingere da un pool di persone in grado di soddisfare le svariate esigenze dei clienti in tutto il mondo. Organizzazioni come:

• GAINS (Girls Achieving in Non-Traditional Subjects)
• Unity Care's Pre-College Minority Engineering Program
• Catalyst Women - una preminente organizzazione di ricerca e consulenza senza fini di lucro che lavora per aiutare le donne a fare carriera
• NACME (National Action Council for Minorities in Engineering)
• WITI (Women in Technology International)
• Upwardly Global - un'organizzazione senza fini di lucro che fa incontrare immigranti altamente qualificati e datori di lavoro innovatori
• Rainbow PUSH Coalition
• GLAAD (Gay and Lesbian Action Against Defamation)

Leadership e sviluppo dei dipendenti

Symantec ritiene che per offrire i prodotti più innovativi ed efficienti e per attirare le menti più intelligenti e creative sia necessario realizzare un ambiente di lavoro che sostenga lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti di tutti i livelli e ovunque nel mondo. Il solido programma di sviluppo dei dipendenti offerto da Symantec prevede un corso di studi applicabile globalmente e a tutte le figure professionali, studiato per costruire set di competenze che sviluppino e migliorino il percorso professionale del dipendente e ne potenzino le competenze nel mondo del lavoro. Combinando sessioni con istruttore all'e-learning sulle attività aziendali nonché abilità tecniche e interpersonali, Symantec fa in modo che il personale (la risorsa aziendale più preziosa) possa raggiungere il massimo potenziale professionale.

Salute e sicurezza dei dipendenti

Come parte integrante dell'impegno di Symantec per la salute e la sicurezza dei dipendenti, e per dimostrarlo anche a livello di comunità locale, Symantec ha sviluppato una rete di ERT (Emergency Response Team, team per le emergente) composti da volontari che sono stati addestrati in modo intensivo sulle tecniche di primo soccorso e di risposta alle situazioni di emergenza.

Ogni team è stato addestrato con gli stessi protocolli (fatte salve piccole variazioni locali), le stesse politiche e le stesse procedure per garantire una risposta immediata agli incidenti di natura medica e non che potrebbero verificarsi sul posto di lavoro. Oltre a questo addestramento, ogni sede con ERT sul posto dispone di defibrillatori automatici esterni così che si possa fornire assistenza immediata ai dipendenti e ai visitatori colpiti da attacco cardiaco. In totale oltre 500 dipendenti dislocati in Nord America, EMEA e Asia Pacifico partecipano attivamente al programma ERT.

Oltre agli ERT, Symantec ha implementato un programma globale di consultazione e trattamento medico d'urgenza, nonché un programma di sicurezza per i dipendenti che viaggiano all'estero.

Ha inoltre varato la seconda fase di implementazione del programma Global Injury and Illness Prevention. Questo programma è stato studiato per istruire e addestrare i dipendenti sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro, su chi chiamare in caso di emergenza o infortuni, sulle responsabilità di ognuno in circostanze di emergenza. I componenti chiave del programma sono ergonomia, reattività alle situazioni di emergenza, comunicazioni di emergenza e sicurezza.

La combinazione di questi programmi permette di offrire un livello di assistenza direttamente proporzionale all'impegno verso i dipendenti.

Volontariato dei dipendenti

Symantec incoraggia fortemente il volontariato dei dipendenti presso le proprie comunità locali. Per farlo crea opportunità di volontariato per i dipendenti e li incoraggia a prendere parte attiva alla vita della comunità locale.